这个淡季，从业者们终于意识到了人才的重要性。很多洗衣房至今还没有找到解决“招人留人”的良方，而目前国内洗涤业对此则更为尴尬和困惑：留人很难，招人也不容易。通过分析，我们也不难找到原因。

　　原因一：观念偏差导致“入行”人员日益减少，“出行”人员逐年增加。

　　“做服务行业低人一等”——陈旧观念仍有很大市场。虽然改革开放几十年来，人们的就业观念有了很大变化，但几千年的封建残余思想还仍占据着很多人的大脑。受此影响，许多人不愿意干服务行业。像在北京，极少数本地人愿意去在高温高湿的环境下从事洗涤行业，而作为外来务工人员，现在也越来越注重工作的环境与所从事的行业。新时代的务工人员既有新时代年青一代随意的特性，却也有着极强的自尊心。

　　不少农村进城打工的孩子家长也都这种想法，认为做服务行业低人一等，且总是在伺候人，没什么发展前途，连回家找对象都要遭人“低看一眼”，与其同样累赚同样的钱，还不如去工厂学点技术。许多人进城务工，没有经验和技术找不到称心的工作，有时也只好瞒着父母去做不起眼的洗涤工人，但由于潜意识上人格的不平等，如果有更好的职业可选择，他们都会急不可耐地“炒老板的鱿鱼”。这种根深蒂固的观念，再加上待遇一般，工作环境较差，跳槽就成为必然。

　　原因二：工资待遇相对偏低，缺乏科学的薪酬管理体制，难以吸引先进人才。

　　随着农村经济的发展，外出务工人员的观念越来越与城市接轨，如果劳动强度很大、工作时间很长的工作得不到相应的回报，很难吸引劳动者干下去。目前洗涤行业工资普遍较低，严重打击了从业者进入这个行业的积极性。

　　除了较低的工资待遇，缺乏福利保障和长久发展也是一个重要的原因。有很多洗涤行业员工感到“居无定所、干牛马活儿、吃垃圾饭”，试问在这样恶劣的工作环境下，工作能安心吗？忙时不分昼夜，淡季时又有很多洗涤店只顾及眼前利益辞掉员工，这样的随意行为，怎么能让员工感到安心。

　　所以光靠灌输理念，进行精神引导等手段，在很多情况下都是行不通的。缺乏长期培训计划及员工的职业规划，致使洗涤行业服务人员稳定率普遍较低，这也是一个根本原因。

航星洗涤机械（泰州）有限公司涉足洗涤设备制造行业已近三十载，是国内历史较为悠久的知名洗涤设备生产企业之一，旗下航星品牌洗衣房设备业内人所共知，公司拥有全套先进生产设备，自建大型厂房上万平米，多次荣获“知名品牌”、“信誉品牌”称号，每年产品出口到中东、东南亚、俄罗斯等十余个国家，是国内众多医疗单位和酒店的指定使用品牌，用户信誉度高，产品性价比出众，经营政策灵活周到，是您采购洗涤设备的放心之选。
航星机械 走向世界；洗涤设备，当选航星：对此文章有什么疑问请致电：
24小时热线咨询电话：0523-86298882
航星洗涤设备工厂直销热线：13338870082